인재육성
- Company
- 인재채용
- 인재육성
인재육성 방향
고객의 가치를 높이는 것을 목표로 글로벌 경쟁력을 갖춘 인재를 육성하고 있습니다.
이를 위하여 ’경영철학 공유‘, ‘리더 양성’, ‘직무 전문성 강화’, ‘글로벌 역량 강화＇를 핵심 미션으로 삼고 있습니다.
효성중공업
경영철학 공유
글로벌 역량 강화
리더양성
직무 전문성 강화
핵심가치 전파
핵심 가치인 ‘Hyosung Way’와 이를 기반으로 한 ‘일하는 자세’ 를 모든 임직원이 내재화 하여 현장에서 실천할 수 있도록 하기 위해 직급별로 맞춤 교육을 실시하고 있습니다.
다양한 교육자료를 활용하여 회사의 경영방침 및 핵심 가치에 대한 임직원들의 이해도를 높이고, 이를 바탕으로 전 임직원이 일관된 방향성을 가지고 목표를 달성하도록 지원합니다.
리더 육성
Leadership 교육
회사의 지속 성장을 이끌어 나갈 미래 경영자를 육성하기 위한 교육 체계를 구축하여 운영하고 있습니다.각 계층별로 차별화된 교육을 제공함으로써 리더십 역량 향상을 지원하고, 경영 역량 전반을 강화하여 효과적으로 사업을 관리 및 운영할 수 있도록 합니다.
| 주요교육 | 세부 교육 사항 |
|---|---|
| 승격임원 교육 | 사업가로서 변화와 혁신을 통하여 회사의 지속성장에 기여할 수 있도록 각 직급별 역할에 맞춰 경영 역량과 환경변화 대응력 향상을 지원 |
| 영입임원 교육 | 조기 적응할 수 있도록 회사 고유의 문화와 핵심가치, 사업 방향과 현황,제반 제도를 설명하고 지원 |
| GMC 과정 (Global Management Course) |
임원 후보자를 대상으로 주요 경영 기능 이해를 돕고 실제 업무 개선 과제를 부여하여 업무에 적용할 수 있도록 지원 |
| 팀장교육 | 효과적인 팀 운영을 위하여 동기부여, 권한위임, 코칭/피드백 등 조직관리에 필요한 소통 스킬을 강화하도록 지원 |
| 신임팀장 교육 | 팀 관리자로서 필요한 기본 역할인 성과/사람/조직 관리의 역할과 책임을 다할 수 있도록 지원 |
| 인사이트 포럼 |
리더의 의사결정에 도움이 되는 최신 경영 트렌드 및 인문학적 통찰 제공 |
현장역량 증진
영업, 생산, 연구, 관리 직군별로 단계적 교육과정을 제공하여 전 사원의 현장역량을 증진시키고 궁극적으로는 Global Excellence를 통한 가치경영을 실현하고자 합니다.
글로벌 역량 강화
해외법인의 지속적인 성장을 지원하기 위해 현지의 교육 요구에 기반을 둔 교육 체계를 수립하고 있습니다. 리더, 주재원, 현지에서 채용된 인력을 대상으로 직무 관련 교육과 어학 교육 과정을 제공하고 있으며, 임직원들이 각자의 역할에서 최대한의 성과를 낼 수 있도록 지원합니다. 이를 통해 해외법인의 안정적인 성장과 글로벌 시장에서의 경쟁력 강화에 기여하고 있습니다.
| 사업장 | 세부지원활동 |
|---|---|
| 해외법인 |
|
직무 전문성 강화
전 사원의 직무 역량을 증진하고 Global Excellence를 통한 가치경영을 실현하고자 영업, 생산, 연구, 관리 등 다양한 직군별로 단계적인 교육 과정을 제공합니다.
• 직원들이 직무 기본 역량과 업무 기초 지식을 조기에 습득할 수 있도록 지원하며, 각 직무 분야별로 실용적인 업무 스킬 향상에 초점을 두고 있습니다.
• 각 사업회사에서는 사업의 특성에 따라 업무 현장에서 필요한 전문 교육을 PU, 사업장, 팀 단위로 상시 운영하여 임직원의 전문성 강화를 지원합니다.
• 주관 부서에서 제공하지 못하는 사외 전문 직무 교육을 수강할 수 있도록 사외교육 지원제도를 운영하고 있습니다.
| 인력개발원 직무교육(전 그룹사 직원): 직군 별 핵심 지식/기술 | |
|---|---|
| 직군 구분 | 세부 교육 사항 |
| 공통 직무 교육 | Biz 커뮤니케이션, 프레젠테이션, 기획력, 문제해결, 데이터 활용, 애자일 등 |
| 영업 직무 교육 | 마케팅 전략, 상담 스킬, 핵심거래처 관리, 해외시장 조사, 가격협상, 영업전략 등 |
| 생산 직무 교육 | 제조원가관리, 품질문제해결, 프로세스 혁신, 품질관리, 현장문제 개선, 데이터 분석 등 |
| 연구 직무 교육 | 프로젝트 관리, R&D 성과평가, 창의적 문제해결, 원가절감설계, 제품/공정 문제개선 등 |
| 회계 직무 교육 | 재무제표 읽기, 재무분석, 원가관리, 원가/손익 분석, 사업타당성 분석, 기업가치 평가 등 |
| PU/사업장별 상시교육: 사업특성별 차별화 직무 지식/기술 | |
|---|---|
| 직군 구분 | 세부 교육 사항 |
| 영업 직무 교육 | 고객/시장/경쟁/여신/재고/물류 등 영업활동 전반에 대한 이해 |
| 생산 직무 교육 | 공정/설비/품질/혁신활동/환경안전 등 생산활동 전반에 대한 이해 |
| 연구 직무 교육 | 기술개발/연구방법론/사업타당성 등 R&D전반에 대한 이해 |
| 관리 직무 교육 | 원가/회계/관련법규/인사/노무 등 경영지원 및 관리활동 전반에 대한 이해 |
| 공통 직무 교육 | 제품지식/기본마인드/조직전략 등 해당 사업부의 필요 지식과 역량 함양 |
사내 적응 프로그램
효성중공업은 조직에 새로 입사하는 임직원들이 빠르게 적응하고 자신의 역량을 발휘할 수 있도록 다양한 사내 적응 프로그램을 운영하고 있습니다.
이 프로그램은 공개 채용을 통해 입사한 신입사원, 수시 채용을 통해 입사한 경력사원, 외부에서 영입된 영입 임원을 대상으로 합니다.
효성중공업은 내외부의 인적자원 관리 환경이 빠르게 변하고 있는 시점에서 다양한 요구에 맞게 사내 적응 프로그램을 제공함으로써 신규 입사자들이 조직에 빠르고 효과적으로 정착할 수 있도록 지원합니다.
| 대상 | 사내 적응 프로그램 |
|---|---|
| 신입사원 |
|
| 경력사원 |
|
| 영업임원 |
|
임직원 지속가능경영교육
효성중공업은 지속가능경영의 중요성이 강조되는 상황에 발맞춰 관련 교육 과정을 사내 전반에 제공하고 있습니다.
전 임직원을 대상으로 법정의무교육을 포함하여 지속가능경영 개요, 환경, 인권, 안전보건, 보안, 윤리/준법(윤리경영, 공정거래) 등 6개 분야로 지속가능경영 교육을 운영 중입니다.
-
지속가능경영 개요- 지속가능경영 개념 이해
- 사회책임 경영
-
환경- 기후변화와 생물다양성
- 위험화학물질
-
인권- 인권경영
- 직장내 성희롱 예방
- 장애인 인식개선
- 직장내 괴롭힘 예방
- 아동학대 신고의무자
-
안전보건- 근무환경관리
- 안전관리지침
- 건강관리
-
보안- 개인정보보호
- 보안의식 제고
-
윤리/준법 - 윤리경영 이해
- 공정거래법